人才永續
全漢企業正式加入「台灣人才永續行動聯盟」
「讓人才在合適的職位上發揮所長， 與公司同步成長，創造雙贏」一直是全漢重視的營運發展目標。為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應ESG浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，【全漢企業】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們將承諾提供員工「優質的身心健康環境」，分別在【工作面】給予彈性假勤，與【家庭面】對員工及眷屬給予多元補助，以及【健康面】規劃眾多預防醫學活動，提早把關員工健康。
接下來，我們將與《天下學習》與《Cheers快樂工作人》及台灣200家企業持續推動與倡議，希望在不遠的未來，透過人才培育的希望工程，讓每一個全漢人都能提升職能，在工作中充分發揮個人專業與潛能，創造更好的職涯發展與未來。
活動官網 >>https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html
人力資源
FSP 渴望與有實力的你一起成長！加入我們，你將與電源産業的菁英們共事，並透過一系列學習發展計畫，充分發揮無限潛能。
「公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權原則，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇等，建立適當之管理方法、程序及落實之情形」：遵守政府所頒佈之各項勞動法規，並依法辦理各項員工福利及相關管理措施。
招募流程
招募流程
面談流程
發展訓練
專業訓練
各部門不定期自辦內訓或至外部進修專業課程。
自我啟發
電腦、語文課程及不定期通識講座(健康、藝文等)。
學分制度
為鼓勵員工自主學習與多元學習，進而提升公司競爭力，每人每年需完成一定時數之學分。
新人引導訓練
透過新人引導訓練(Orientation)與輔導制度(Mentor)並行，由資深人員帶領新人，讓新人在初始階段，即能感受部門之親和與溫馨，破除不安與陌生感，並産生對公司之認同感與向心力。
新人活力營
透過業界知名講師之課程引導，以團隊體驗課程，使新進同仁感受團隊之重要性，並建立與同儕間之團隊情感，藉此凝聚新進同仁之向心力。
資深激勵營
藉由團隊的合作産生動力，強化團隊的理念，更藉團隊間的相互競爭完成目標任務，激勵士氣，提昇共識，透過團隊分享，産生對團隊的目標感，産生一個心的”團隊”。
高階主管EMBA
匯集全球海內外中高階主管定期每年二次主管教育訓練課程，邀請業界專家或知名大師教學指導。
福利措施
薪酬
年終獎金
員工分紅增資認股
交通津貼補助
專利獎勵制度
員工福利
法定保險
員工及眷屬團體保險
三節禮金
人性化管理週休二日
彈性工作時間
員工健康檢查
免費提供餐點
資深員工表揚
特約廠商優惠折扣
視障按摩服務
多元化社團活動
重大急難補助
生育補助
婚喪喜慶補助
住院補助
生日禮金與壽星優惠
人性化的工作環境
專業醫師駐診美麗人生健診中心，
安全健康有保障
廠內設有員工咖啡廳，
提供便利與優質餐飲服務場所
室內機車停車場
員工專用健身房
定期更換藝術展示畫廊空間
退休制度
依據全漢企業股份有限公司勞工退休辦法、勞動基準法、勞工退休金條例等規定辦理員工退休事宜。
- 勞動基準法：按月提撥每月薪資總額2%~15%的勞工退休準備金於台灣銀行專戶，由勞資雙方共同組織勞工退休準備金監督委員會監督管理。
- 勞工退休金條例：每月負擔不低於6%的勞工退休金提繳率，並按行政院核定的月提繳工資分級表，提繳儲存於該員工在勞動部勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶。
- 退休金之給付：符合退休條件員工，適用勞動基準法者，依勞動基準法第55 條計算核發；適用勞工退休金條例者，可向勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶請領。