人才永续
全汉企业正式加入「台湾人才永续行动联盟」
「让人才在合适的职位上发挥所长， 与公司同步成长，创造双赢」一直是全汉重视的营运发展目标。為了强化台湾社会的人才竞争力，同时因应ESG浪潮、全球企业对人才社会责任的看重，【全汉企业】正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台湾人才永续行动联盟」！
我们将承诺提供员工「优质的身心健康环境」，分别在【工作面】给予弹性假勤，与【家庭面】对员工及眷属给予多元补助，以及【健康面】规划眾多预防医学活动，提早把关员工健康。
接下来，我们将与《天下学习》与《Cheers快乐工作人》及台湾200家企业持续推动与倡议，希望在不远的未来，透过人才培育的希望工程，让每一个全汉人都能提升职能，在工作中充分发挥个人专业与潜能，创造更好的职涯发展与未来。
活动官网 >>https://www.cwlearning.com.tw/events/talent/index.html
人力资源
FSP 渴望与有实力的你一起成长！加入我们，你将与电源产业的菁英们共事，并透过一系列学习发展计画，充分发挥无限潜能。
「公司遵守相关劳动法规及尊重国际公认基本劳动人权原则，保障员工之合法权益及雇用政策无差别待遇等，建立适当之管理方法、程序及落实之情形」：遵守政府所颁佈之各项劳动法规，并依法办理各项员工福利及相关管理措施。
招募流程
招募流程
面谈流程
发展训练
专业训练
各部门不定期自办内训或至外部进修专业课程。
自我啟发
电脑、语文课程及不定期通识讲座(健康、艺文等)。
学分制度
為鼓励员工自主学习与多元学习，进而提升公司竞争力，每人每年需完成一定时数之学分。
新人引导训练
透过新人引导训练(Orientation)与辅导制度(Mentor)并行，由资深人员带领新人，让新人在初始阶段，即能感受部门之亲和与温馨，破除不安与陌生感，并产生对公司之认同感与向心力。
新人活力营
透过业界知名讲师之课程引导，以团队体验课程，使新进同仁感受团队之重要性，并建立与同儕间之团队情感，藉此凝聚新进同仁之向心力。
资深激励营
藉由团队的合作产生动力，强化团队的理念，更藉团队间的相互竞争完成目标任务，激励士气，提昇共识，透过团队分享，产生对团队的目标感，产生一个心的”团队”。
高阶主管EMBA
匯集全球海内外中高阶主管定期每年二次主管教育训练课程，邀请业界专家或知名大师教学指导。
福利措施
薪酬
年终奖金
员工分红增资认股
交通津贴补助
专利奖励制度
员工福利
法定保险
员工及眷属团体保险
叁节礼金
人性化管理週休二日
弹性工作时间
员工健康检查
免费提供餐点
资深员工表扬
特约厂商优惠折扣
视障按摩服务
多元化社团活动
重大急难补助
生育补助
婚丧喜庆补助
住院补助
生日礼金与寿星优惠
人性化的工作环境
专业医师驻诊美丽人生健诊中心，
安全健康有保障
厂内设有员工咖啡厅，
提供便利与优质餐饮服务场所
室内机车停车场
员工专用健身房
定期更换艺术展示画廊空间
退休制度
依据全汉企业股份有限公司劳工退休办法、劳动基準法、劳工退休金条例等规定办理员工退休事宜。
- 劳动基準法：按月提拨每月薪资总额2%~15%的劳工退休準备金於台湾银行专户，由劳资双方共同组织劳工退休準备金监督委员会监督管理。
- 劳工退休金条例：每月负担不低於6%的劳工退休金提缴率，并按行政院核定的月提缴工资分级表，提缴储存於该员工在劳动部劳工保险局所设立的劳工退休金个人专户。
- 退休金之给付：符合退休条件员工，适用劳动基準法者，依劳动基準法第55 条计算核发；适用劳工退休金条例者，可向劳工保险局设立之劳工退休金个人专户请领。